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Espacio Francófono Udelar

En el marco de la Red de la Francofonía de las Américas, el Espacio Francófono Udelar invita a una serie de actividades para practicar el francés, conocer más acerca de la Francofonía en un espacio de encuentro entre estudiantes.

Las actividades se desarrollan durante cuatro miércoles consecutivos en las cuales se podrá participar en RED, con inscripción previa (clic aquí).

 

Programa

Miércoles 10 de noviembre, 18.30 h

Francolimpíadas: juegos sobre la diversidad cultural y lingüística francófona

 

Miércoles 17 de noviembre, 18.00 h

Escala Quebec: bienvenido a la Bella Provincia

 

Miércoles 24 de noviembre, 16.00 h

Me destaco! Redacción de CV en francés

 

Miércoles 1 de diciembre, 19.00 h

Charlas francófonas: red profesional

 

Más información: clic aquí.

Comenzó la feria Modo Udelar 2021

En el marco de la Feria Modo Udelar, nuestro servicio participó compartiendo su experiencia acerca del proceso de unificación de la gestión Técnica Administrativa y de Servicios en el proceso de creación de la Facultad de Artes.

 

El lunes 8 de noviembre el asistente académico Gonzalo Vicci, la asistente académica Virginia Pérez y la directora de División Administrativa, Paula Martínez contaron el proceso relacionado a la “transformación organizativa”.

En la exposición Vicci y Pérez coincidieron que la creación de la Facultad de Artes no significa el final del proceso. Por el contrario, inician nuevos desafíos para la consolidación y fortalecimiento de la nueva institucionalidad.

Vicci realizó un repaso histórico del proceso de creación de la Facultad de Artes que data desde mediados de la década de 1950 y que a partir de la restauración democrática se visualiza la necesidad de dar una forma más orgánica a la enseñanza, investigación y extensión artística en el marco de la Universidad de la República (Udelar).

El asistente académico puso énfasis en la voluntad expresa de encontrar espacios de diálogo entre el Instituto Escuela Nacional de Bellas Artes (IENBA) y la Escuela Universitaria de Música (EUM) para conocer prácticas, metodologías, procesos pedagógicos a amalgamar. También destacó que esta integración no es “borrar la identidad de cada una de las partes”, sino el desafío que implican los procesos de construcción institucional.

Por su parte, Pérez subrayó la formación de la Comisión de Gestión para la Facultad de Artes integrada por los órdenes y gremio de funcionarios y funcionarias.

En ese marco, se diseño un nuevo organigrama para dar respuesta a las necesidades de la Facultad. Se creó la Dirección de División, los Departamentos de Administración de la Enseñanza, Documentación y Biblioteca, e Intendencia, con sus respectivas secciones y la Unidad de Información y Comunicación. Se prevé la creación de la Sección Comisiones que dará respuesta a la atención de los tres Institutos: de Bellas Artes, de Música y de Artes Escénicas.

La asistente académica explicó que se pretende completar la fusión logística en los próximos años, en paralelo con la finalización de obras en el edificio del Ex Liceo Francés, ubicado en Avda. 18 de Julio.

Pérez señaló la relevancia de contar con una estructura de aproximadamente 60 funcionarias/os, mayoritariamente joven, con fuerte dedicación y responsabilidad. En ese sentido, mencionó dos indicadores de compromiso: gran parte del personal TAS se encuentran cursando la Tecnicatura en Gestión Universitaria (TGU), así como también se encuentran en pleno proceso concursivo de jefaturas.

Por último, al Documento base (clic aquí) donde se marcan las acciones de gestión a mediano plazo.

Al finalizar la presentación, Paula Martínez detalló el proceso de transformación de la gestión administrativa a partir del año 2000 que inició con las modificaciones a la Ordenanza de la EUM y la integración de las áreas académicas; hasta llegar a nuestros días con la adecuación de sistemas horizontales de gestión, las nuevas comisiones de Instituto y la redistribución del personal TAS.

En este proceso, la directora de División Administrativa resaltó el plan de obras y adecuación del local del ex Liceo Francés y cómo de manera temprana se comenzó a incorporar funcionarios/as de Facultad de Artes, a mediados de la primera década de 2000. Martínez destacó el proceso de integración real que se fue dando entre el funcionariado al integrar Affur Bellas Artes y Affur Música en Affur Artes: “fue uno de los hitos que no forman parte de la historia documentada pero a nivel de la integración, sobre todo de las personas, fue el primer acercamiento a formar de una sola cosa que era la futura Facultad de Artes” indicó.

Otro punto relevante fue la unificación de los padrones de los tres órdenes de todas las carreras de IENBA y de la EUM, para la elección del primer Consejo y Asamblea del Claustro de la Facultad de Artes. Dicha Asamblea del Claustro eligirá al Decano de la Facultad. Hasta que se produzca dicha elección, será el actual Director del IENBA, Prof. Fernando Miranda quien cumplirá funciones de Decano provisorio, de acuerdo a lo resuelto por el Consejo Directivo Central.

 

Proceso de unificación de la gestión Técnica, Administrativa y de Servicios del IENBA y la EUM, hacia la Facultad de Artes

2000 – Aprobación nueva Ordenanza EUM

2001 – Creación de Áreas Académicas Udelar (integración del Area Artística).

2003 – 2005 – Primera etapa Plan de Obras adecuación del local ex Liceo Francés. Mudanza EUM. Primeros funcionarios de Facultad de Artes. Grupos de trabajo incluyendo Gestión.

2016 – Affur Artes

2016 – Grupo de trabajo Gestión TAS, integrado por Álvaro Rico, Virginia Pérez, Affur Artes y Órdenes. Elaboración de Organigrama TAS.

2018 – Aprobación nueva Ordenanza EUM en consulta con Affur. En su artículo 20 se establece que “los funcionarios no docentes d ella Escuela Universitaria de Música conforman una únia estructura y jerarquía con los del Instituto “Escuela Nacional de Bellas Artes”.

- Ingresa primera generación Licenciatura en Danza.

- Comisión de Asuntos Administrativos conjunta.

- COSSET

- Aprobación de nuevo Organigrama TAS.

- Mudanza Secretaría, Consejo, Bedelía y Biblioteca.

- Redistribución de funcionarios (aprox. 32 IENBA, 18 EUM, 7 ingresos y traslados, en total).

- Integración: cultura organizacional, nueva normativa, estructura académica, personas.

- Gestión del cambio: ansiedades, incertidumbres, fantasías, resistencia, adaptación, construcción, consolidación.

- Trabajo a distancia en dos locales. Estrategias de comunicación.

2020 – Comisión Jurídica para la elaboración de nueva normativa para la Facultad.

2021 – Rediseño y aprobación de nuevo Organigrama TAS atendiendo a nuevas necesidades: Administración de la Enseñanza, Comisiones de Instituto, Documentación y Biblioteca y Unidad de Comunicación.

- Adecuación de Sistemas Horizontales de Gestión.

- Capacitación en servicio de funcionarios TAS: Inducción de funcionarios de ingreso.

- Integración de Comisiones permanentes de Facultad de Artes.

- Elecciones universitarias con padrones conjuntos.

- Instalación Consejo de Facultad de Artes, Asamblea del Claustro, Decano provisorio, Asistentes Académicos, Secretario/a amovible, y Comisiones de Instituto.

2022 - Elección de Decano. Instalación de nuevo Decanato, Secretaria/o amovible.

- Consolidación y fortalecimiento de la nueva estructura de gestión.

- Comienzo de la 5ta. Etapa del Plan de Obras en el edificio de la calle 18 de julio.

2023 – 2024 - Instalación plena en el edificio de Facultad de Artes.

 

 

Circular N° 76-21-CDC Exp.: 161110-500330-21: Creación de Facultad de Artes Clic aquí.

La experiencia de unificación de la gestión de Facultad de Artes

Banner con logo de Feria Modo Udelar y textos sobreimpreso: "Proceso de creación de la Faculta de Artes, Udelar. Paula Martínez y Gonzalo Vicci".

En el marco de la Feria Modo Udelar, que se desarrollará del 8 al 12 de noviembre, participaremos de la línea programática “Transformación organizativa” donde compartiremos la experiencia acerca de la unificación de la gestión que desarrollamos en el proceso hacia la Facultad de Artes.
Será el lunes 8 de noviembre de 10.20 a 10.55 h. en modalidad virtual vía Zoom, con transmisión en vivo a través del canal de la Universidad en Youtube (clic aquí).


La exposición estará a cargo de Asistentes Académicos: Prof. Gonzalo Vicci, Sra. Virginia Pérez y la Directora de División Administrativa, Sra. Paula Martínez.

Para acceder al programa completo de la Feria Modo Udelar: clic aquí.

Más información: clic aquí.

Compromiso con la equidad

Imagen de fondo en tonos violetas y texto sobreimpreso: "Compromiso con la equidad. IENBA será evaluado en el marco del modelo de calidad con equidad de género"

El Instituto “Escuela Nacional de Bellas Artes” será evaluado los días miércoles 17 y viernes 19 de noviembre para obtener el nivel 1 de certificación del Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG).

La auditoría será realizada por un equipo integrado por Inmujeres y Latu, que analizará el informe presentado de acuerdo a las pautas establecidas en el Modelo y visitará el local de 18 de Julio con el fin de realizar entrevistas específicas y aleatorias a personal TAS y docentes.


Se trata de un proceso de trabajo que se inició con la solicitud de integración al modelo por parte del IENBA y la correspondiente firma del convenio con Inmujeres – Mides, organismo que lidera la certificación.

Tres productos desarrollados por la Comisión de Género y Diversidad serán parte del informe a evaluar. El primero es el diagnóstico sobre la equidad de género en IENBA donde se analizaron las fortalezas y debilidades que tenía la institución hasta 2019 en materia de equidad de género. Este documento, aprobado por el Consejo del IENBA, se concibe como una acción sustantiva del primer nivel (Nivel 1) del proceso de otorgamiento del Sello de Calidad con Equidad. A solicitud del Consejo, el próximo paso será incorporar a la Escuela Universitaria de Música al proceso de diagnóstico institucional, para comenzar a transitar el modelo en clave de Facultad de Artes.

Los otros dos documentos que comprenderán el informe son los planes institucionales de Capacitación y de Acción que tiene en su orden del día el Consejo del IENBA, a realizarse el 16 de noviembre próximo, cuyo objetivo es delinear acciones específicas para superar las debilidades identificadas en el diagnóstico institucional. Ambos documentos suponen la fundación y sostenimiento de las condiciones necesarias para desarrollar el Modelo.

El MCEG, tal como se explica en la web del Mides, es una guía para reducir “las brechas de género en el ámbito laboral por medio de acciones planificadas y procedimientos que apuntan a transformar las estructuras de trabajo y la gestión de personal en forma más justa y equitativa” (clic aquí).

La aplicación del MCEG comprende cuatro niveles (Compromiso, Implementación, Mejora y Sostenibilidad) que prevén acciones a cumplir que van aumentando su grado de exigencia a medida que se avanza en el proceso de implementación.

En el marco de la Universidad de la República se encuentra la Comisión Abierta para la Equidad de Género de Udelar (CAEG) como un espacio institucional para acompañar a los servicios en cada uno de los niveles del MCEG y asesora al Consejo Directivo Central en estrategias para transversalizar la perspectiva de equidad y género en las políticas de la universidad.

Actualmente, hay 17 servicios de la Udelar adheridos al Modelo.

Edición 2021 de Feria Modo Udelar

Banner institucional Edición 2021 Feria Modo Udelar con fondo gris claro y texto sobreimpreso: Del 8 al 12 de noviembre, de 9 a 18 h. Modalidad virtual con transmisiones en vivo por youtube. Más información: feriamodoudelar.udelar.edu.uy

En el marco de la Feria Modo Udelar, nuestro servicio participará compartiendo su experiencia acerca del proceso de unificación de la gestión que desarrollamos como Facultad de Artes. Para compartir ésta y el resto de las actividades de la Udelar, les invitamos a este evento que se desarrollará entre el 8 y 12 de noviembre, en dos franjas horarias (mañana y tarde), y en modalidad virtual vía Zoom con transmisión en vivo a través del canal de la Universidad en Youtube (clic aquí).

Tanto la actividad de cierre, como talleres del último día, se llevarán a cabo en el Aulario de la Facultad de Ingeniería de la Udelar.

En el marco de la transformación del modelo de gestión; definido por la innovación de los procesos de trabajo, con foco en el desarrollo y cuidado humano; la Feria propone dar visibilidad a experiencias, ideas y buenas prácticas llevadas a cabo por el personal técnico, administrativo y de servicios (TAS), a través del intercambio de prácticas de gestión entre la comunidad universitaria.

Las propuestas e ideas del personal TAS, docentes, estudiantes, egresado/as postuladas, abordan la resolución de problemas cotidianos en la realidad universitaria desde un punto de vista sustentable y sostenible en el tiempo. De esta manera, procuran generar sinergia entre los colectivos y socializar necesidades y experiencias para la construcción de nuevas formas de trabajo articuladas.

La propuestas se enmarcan en las líneas estratégicas del Prorrectorado de Gestión:

 

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