Bases para la provisión de un cargo de Profesor/a Adjunto/a Grado 3, 20 horas del Área de  Composición con perfil Instrumentación 

1. La Escuela Universitaria de Música llama a la provisión de un cargo docente de Profesor Adjunto del Departamento de Teoría y Composición, con perfil Instrumentación.

2. El llamado se regirá por las disposiciones generales establecidas en la Ordenanza de Cargos Docentes Grado 3 y en el Reglamento para la Provisión en Efectividad de Cargos Docentes Grado 3 de la EUM.

3. El cargo docente será efectivo, grado 3, con 20 horas semanales, y pertenecerá al  Departamento de Teoría y Composición, con perfil Instrumentación

4. Las tareas inherentes al cargo incluyen:

- Dictado de las unidades curriculares correspondientes a la materia Instrumentación, o su equivalente en el Plan de Estudios.
- Dictado de asignaturas electivas de su especialidad en el ciclo superior de la EUM.
- Participación en actividades docentes del Departamento de Teoría y Composición.
- Participación en reuniones de coordinación del Departamento.
- Participación en actividades de investigación, creación artística y extensión.
- Eventual dictado de las asignaturas correspondientes al Departamento de Teoría y
Composición.

5 – La provisión del cargo se iniciará con un llamado público a aspiraciones en el que se evaluará a los/as aspirantes por su carpeta de méritos y a través de una propuesta de trabajo para el desempeño del cargo.

6 – Los méritos (que deberán ser presentados en el orden solicitado) se elaborarán sobre un total de 60 puntos, según la siguiente distribución de puntaje:

	Formación                                                Puntaje máximo 25 puntos
	Actividad docente                                    Puntaje máximo 25 puntos
	Actividad profesional y académica          Puntaje máximo 7 puntos
	Actividad de gestión académica               Puntaje máximo 1 punto
	Otros méritos y antecedentes                   Puntaje máximo 2 puntos            

7 – La propuesta de trabajo se evaluará sobre un total de 40 puntos. La misma deberá contener una visión de la cátedra que contemple su inserción en el plan de estudios. Asimismo, deberá detallar los contenidos de los cursos, con indicación de la metodología de enseñanza y evaluación y del material de apoyo biblio/fonográfico.
También deberá incluir una propuesta general de actividades de investigación y de extensión a la comunidad.

8 – Concluida esta etapa, la Comisión Directiva de la Escuela Universitaria de Música sólo podrá designar en forma directa a aquel/la aspirante cuyo puntaje hubiera alcanzado un mínimo del 80% de los puntos posibles además de 30 puntos de diferencia por encima de los aspirantes restantes.

9 – De no alcanzar aspirante alguno los requisitos mencionados, quedará automáticamente decretada la provisión del cargo por concurso de méritos y pruebas. El concurso será de carácter cerrado.

10 – En esta instancia, los puntajes asignados a los méritos y la propuesta de trabajo se ponderarán sobre una base mínima de 30 y 20 puntos respectivamente, con un criterio y distribución análogos a los prescriptos en los puntos 6 y 7 de este documento.

11 – La primera prueba tendrá un puntaje máximo de 25 puntos y consistirá en una clase abierta de 90 minutos de duración para un nivel equivalente al primer ciclo de la Licenciatura. En la misma se trabajará sobre un tema que será sorteado de la siguiente lista con al menos 48 horas de anticipación:

1- Procedimientos y recursos de instrumentación
2- Ampliación de las técnicas de ejecución en los instrumentos de la familia de las maderas
3- Modos de ejecución en los instrumentos de cuerda frotada
4- Sordina y cambios tímbricos en la familia de los metales

12 – La segunda prueba tendrá un puntaje máximo de 25 puntos. Consistirá en una disertación teórica que aborde analíticamente una obra, que será sorteada de la siguiente lista con al menos 48 horas de anticipación:

		1-L. V. Beethoven: Sinfonía Nº 5
		2-H. Berlioz: 3er movimiento de la Sinfonía Fantástica
	3-W.A. Mozart: Sinfonía Nº 38
	4-M. Ravel: Bolero

13 – Adicionalmente, la Comisión Asesora podrá determinar la realización de entrevistas académicas individuales con los/as aspirantes que considere pertinente.

14 – Para la provisión por concurso de méritos y pruebas, el/la aspirante deberá alcanzar como mínimo el 67% del puntaje total (100 puntos), obteniendo además, más de la mitad del puntaje máximo en cada una de las partes del concurso.